7月10日晚间股票配资证券，东阳光发布了2025年员工持股计划（草案），员工持股计划的股票购买价格为6.75元/股，为本员工持股计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价的50%。也就是说，参与者只需要付出目前股价5折的价格。
公告显示，东阳光本期员工持股计划的参与对象为公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员以及核心骨干人员，总人数不超过200人，其中董事、监事、高级管理人员为14人。股票来源为公司回购专用证券账户中的公司A股普通股股票，合计不超过7961.6675万股，占公司当前股本总额的2.645%。
具体来看，董事长张红伟将获得900万股授权，董事邓新华获得460万授权，总经理胡来文获得275万股授权，副总经理、财务总监、董秘等均获得份额不等的授权。如果以东阳光现价来计算，900万股全部解锁卖出的话，张红伟将有望获得6000万元左右的收益。
东阳光进行了两次回购，2023年，其回购公司股份 4475万股，回购均价 6.70 元/股，回购资金总额3亿元。最近一次回购公司股份 3486万股，回购最高价格 12.67 元/股，回购最低价格 6.40 元/股，回购均价 10.50 元/股，使用资金总额 3.67亿元。
员工持股计划的股票购买价格为6.75元/股，为本员工持股计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价的50%。资金来源为员工自有及自筹资金、通过融资方式筹集的资金及法律法规允许的其他方式取得的资金，融资资金与员工自有及自筹资金的比例不超过1:1。
公告显示，东阳光本期员工持股计划的存续期为48个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至员工持股计划名下之日起计算。所获标的股票分两期解锁，解锁时点分别为自公司公告最后一笔标的股票过户至员工持股计划名下之日起满12个月、24个月，每期解锁比例上限分别为50%、50%。
本员工持股计划设定公司层面业绩考核指标和个人层面绩效考核指标，作为员工持股计划所获标的股票解锁的条件。
公司层面业绩考核指标：第一个解锁期对应考核年度为2025年，营业总收入目标值为135.00亿元，触发值为108.00亿元；净利润目标值为10.00亿元，触发值为8.00亿元。第二个解锁期对应考核年度为2026年，营业总收入目标值为150.00亿元，触发值为120.00亿元；净利润目标值为15.00亿元，触发值为12.00亿元。
考核对营收目标和净利润目标并非同时要求达到，而是只要其中一个实际即认为合格。
个人层面绩效考核指标：持有人个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施，考核评价结果分为“优”、“良”、“合格”、“不合格”四个等级，对应的个人层面解除限售系数分别为100%、80%、60%、0%。
东阳光2024年年报显示，公司2024年营业收入为121.99亿元，同比增长12.40%；归母净利润为3.75亿元，同比增长227.41%。
从东阳光近年来的发展情况来看，员工持股目标应该不难实现。公司已预告上半年实现归属于上市公司股东的净利润5.83亿元到6.63亿元，同比增长157.48%-192.81%。
不过，7月11日开盘，东阳光股价下跌近3%。
来源：读创财经股票配资证券
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